Motivación humana en los grupos de trabajo

Código ADGD183PO

Motivacion-humana-en-los-grupos-de-trabajo-PA

Curso completo (plazas agotadas)

Curso gratuito (subvencionado 100%)

Para trabajadores de la Comunidad de Madrid

Modalidad online

Diploma acreditativo

Duración: 50 horas

Con este curso aprenderás:

 

  • Motivación y satisfacción de necesidades.
  • Características de la empresa y su equipo.
  • Relaciones individuo-organización.
  • El liderazgo y su efecto en la motivación humana.
  • Motivación psicológica en el trabajo.
  • Habilidades y estrategias de motivación.
  • La comunicación y solución de problemas.
  • Mantenimiento de la moral del grupo.
  • Autogestión y autoestima.

¿Para qué te prepara?

 

La motivación y satisfacción de las necesidades son un aspecto clave dentro de la organización; surgen para garantizar el desarrollo profesional de los empleados y garantizar un buen clima de trabajo junto con la colaboración y participación de todo el equipo. Recuerda que la motivación es un proceso psicológico fundamental que ocupa un lugar esencial en la vida cotidiana de cualquier persona.

 

Con este curso de Motivación Humana en los grupos de trabajo, adquirirás las estrategias para motivar, dar sentido al trabajo e incrementar la participación activa de los equipos, así como el conocimiento de teorías que establecen las bases de la motivación humana en entornos laborales.

Curso de Motivación humana en los grupos de trabajo ADGD183PO

Con esta Especialidad formativa de Motivación humana en los grupos de trabajo, perteneciente a la familia profesional de Administración y gestión, aprenderás el conocimiento del significado y fuente de la motivación, con el fin de promover la participación activa de los trabajadores de una empresa.

1. CONCEPTOS BÁSICOS

1.1. Motivación y satisfacción de necesidades
1.2. Principales teorías
1.3. Motivación intrínseca Vs extrínseca
1.4. Biología de la motivación

2.CARACTERÍSTICAS DE LA ORGANIZACIÓN Y PERSONAS MOTIVADORAS

2.1. Características de la organización y su equipo
2.2. Relaciones individuo- organización
2.3. El directivo y su efecto en la motivación
2.4. Tipos de liderazgo

3. INTERCAMBIO DE RECURSOS EN LAS RELACIONES PROFESIONALES. NECESIDAD DE RECONOCIMIENTO

3.1. El refuerzo
3.2. Reconocimiento y crítica
3.3. La disciplina

4. RECOMPENSAS INTRÍNSECAS DEL TRABAJO

4.1. Satisfacción psicológica
4.2. Motivación intrínseca en el trabajo

5. DAR SENTIDO AL TRABAJO

5.1. Marcarse una dirección
5.2. El sentido del trabajo humano

6. INCREMENTO DE PARTICIPACIÓN ACTIVA. CLIMA LABORAL DE MOTIVACIÓN

6.1. Habilidades y estrategias de motivación
6.2. La comunicación
6.3. Proceso de solución de problemas
6.4. Mantenimiento de la moral del grupo. Influencia de las expectativas

7. SENTIRSE COMPETENTE EN EL TRABAJO

7.1. La carrera profesional
7.2. Autogestión
7.3. Autoestima

Curso completo (plazas agotadas).

Curso completo (plazas agotadas).

Cuando se haya superado la formación con evaluación positiva los alumnos obtendrán un diploma acreditativo, o un certificado de asistencia en caso contrario.

Curso completo (plazas agotadas).

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